6成白领2019年实现加薪 仅3成原地踏步有你吗?

　　上海热线讯，在刚刚过去的这个2019年，宏观经济发展变轨，新旧交替中衍生出许多不确定性，身在其中的企业和职场人也受制于外部环境的变化重新审视自身的发展契机，那么，在这一年里，白领们的薪酬福利状况如何？晋升情况又是如何呢？近日，根据智联招聘发布的《2019年白领满意度指数调研报告》显示，6成白领在2019年实现了加薪，但超7成员工未获得晋升。

　　6成白领在2019年实现加薪，3成白领薪水原地踏步

　　合计59.6%的白领表示在今年实现了不同程度的涨薪，涨薪幅度在5%以内的白领最多，为28.4%，而去年同期数据显示，75.97%的白领实现涨薪，工资涨幅在5%以内的的白领为18.73%，可见涨薪人群占比和涨薪幅度与去年相比缩水明显。而相比去年，更多人表示薪酬"原地踏步"和"负增长"，从去年的15.77%和8.26%上升到今年的29.3%和11.2%。

　　传统行业和外包服务业降薪群体占比更高，互联网行业降薪现象最少

　　在政府/非盈利机构行业的白领中降薪人群占比17.4%，人群占比最高，这与报告前文中白领满意度最低的行业一致。商业服务（咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包）行业的白领中降薪人群占比已14.5%紧随其后，同属传统行业的能源/矿产/环保、服务业（医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假）、贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品行业排名均比较靠前。

　　不再矜持，6成白领明年会主动要求加薪

　　对于2020年，白领对涨薪依旧保持期待。调查数据显示，58.9%的白领会主动要求加薪，以改善薪酬原地踏步的现状。年轻职场人在表达职业发展诉求时也不再害羞矜持，任何需求都会大胆提出。

　　超7成员工未获得晋升，女性晋升满意度整体低于男性

　　调研数据显示，仅有24.4%的白领在2019年获得晋升机会，超7成白领未获得晋升，其中57.3%的白领表示"完全没有晋升机会"。

　　在对职位晋升的满意度分布中，延续了2018年女性的整理满意度指数低于男性的趋势。在普遍晋升不理想的状况下，女性的职业发展困境更加凸显。

　　晋升成功的白领多内归因，晋升失败的白领多外归因

　　调研数据显示，在晋升成功的白领中，将结果归因为"技术能力突出/经验丰富"的白领最多，占比达60.2%，"个人努力/业绩好"占比58.1%，"同事支持/领导器重"排在第三位，占比41.7%。

　　在针对未获得晋升的人群进行的调研中，近5成白领认为受公司制度的影响最大，排名第二的因素是"公司内部矛盾激烈"，为27.4%。

　　整体来看，白领们多把成功归结为自身努力的结果，而失败多归咎于制度等外因。在呼吁企业在管理上更规范透明职位，白领看待问题的视角也需要进一步拓宽，尽可能理性的进行自我评估。

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