全国人民平均薪酬已达8829元 10大高薪行业出炉

　　上海热线讯，你知道吗？在时代高速发展的今天，全国的平均招聘薪酬已经达到8829元/月了。日前，根据智联招聘2019年冬季在线数据显示，全国38个主要城市的平均招聘薪酬为8829元/月，本季度平均薪酬绝对值环比上升1.5%，同比涨幅高达9.1%。

    从在线职位的薪酬分布情况来看，8000元/月以上的薪酬区间占比继续保持第一位，占职位总量的38.7%；其次是平均月薪在4001-6000元之间的职位，数量占职位总量的28.1%；

    平均月薪在6001-8000元之间的职位数量占22.8%，平均月薪在2001-4000元之间的职位数量占9.8%，平均月薪在2000元以下的职位数最少，只占职位总量的0.6%。

    对比上一季度，薪酬总体均值增大，8000元以上月薪、6001-8000元月薪的职位数占比都有小幅的上升，而6000元以下月薪的职位数量占比都略有下降。

    从各个城市平均薪酬水平来看，2019年冬季除了苏州、昆明和烟台的平均月薪环比小幅下降，其他城市的平均月薪都有不同程度的增长。其中，上海以10967元/月排在第二，仅次于北京的11521元/月。所以身为上海人的你，此时此刻又有如何感想呢？

    珠海在进入监测名单的第二期，以9465元/月的薪酬排名第五位，超过广州，并且本季度的月薪涨幅最高，为8.1%。此外，武汉、长沙、兰州、西安、贵阳、乌鲁木齐的薪资涨幅也均高于3%。

　　上市公司薪酬水平继续保持第一；外资、国企小幅降薪

    数据显示，各类性质的企业薪酬水平环比变化趋势不同，外商独资和国企的平均薪资环比下降，而合资企业的薪资涨幅最高，民营企业和股份制企业的月薪低于全国平均水平。

    上市公司薪资排名继续保持在第一位，平均月薪为9672元，环比上涨1.6%；其次是合资企业，平均月薪为9479元，涨幅为3.4%；再次为外商独资企业，平均月薪为9425元，环比下降了1.0%；

    国有企业平均月薪为9235元，下降0.4%。

    民营和股份制企业的薪资虽然有小幅上涨，整体来看不及其他类型企业。

    从不同规模的企业平均薪酬水平来看，中小型企业的薪资水平低于全国平均水平，这也是其缺乏人才吸引力的重要原因，500人以上的大型、超大型企业的薪资水平整体更高。但从涨幅来看，万人以上超大型企业的薪资涨幅为负数，尾大不掉，超大型企业的用人成本也较高。

　　网络游戏及信托行业薪酬大幅上涨，20个行业薪资不涨反跌

    整体来看，2019年冬季求职期整体薪酬水平上涨的情况下，51个行业中，仍然有20个行业的薪酬涨幅为负数，其中外包服务、保险、跨领域经营、酒店/餐饮、行业的薪酬环比降幅均在5%左右。外包服务、农/林/牧/渔是唯二平均月薪同比出现下降的行业，同比降幅分别为0.1%和1.4%。

    在线数据显示，网络游戏行业以11979元的平均月薪再次位列第一，绝对值相对上一季度涨幅较大，环比增长19.1%。

    信托/担保/拍卖/典当行业的薪酬水平及排名较上一季度提升幅度最大，环比增长22.5%，以11924元的平均月薪排名第二位。

    基金/证券/期货/投资行业的薪资有小幅下降，排名也从上一季度的第一名下降到本季度的第三名。

    中介服务行业以10718元的平均月薪排名第四位，本季度的薪资环比涨幅也排名第三位，为8.2%。

    专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)的平均月薪水平较上一季度略有下降，排名降为第五位。

　　管理类岗位继续霸占薪酬榜首，IT管理/项目协调岗位薪酬环比涨幅最大

    从总体职位薪酬水平来看，高级管理平均月薪继续保持上升，以21769元的平均月薪继续霸占职业平均月薪第一名，其次是IT管理/项目协调，平均月薪为18630元，薪酬水平涨幅最大，为13.1%；证券/期货/投资管理/服务的平均月薪为13333元，排名第三，环比略有下降。

    平均月薪排名前十的职业，证券/期货/投资管理/服务、信托/担保/拍卖/典当、房地产开发/经纪/中介职位的环比有所下降。

    电信/通信技术开发及应用、能源/矿产/地质勘查、互联网产品/运营管理等职业的薪酬涨幅均在6%以上。

    此外，农/林/牧/渔业的环比跌幅最大，为19.6%，其次为物流/仓储，跌幅11.7%，再次为人力资源，跌幅为10.5%。

    物流/仓储和人力资源在上一季度涨幅较大，但本季度有所回落。

    此外，信托/担保/拍卖/典当和汽车制造是所有岗位中仅有的2个平均月薪同比减少的岗位，同比降幅分别为2.9%和2.1%。汽车行业整体的颓势也影响到了行业的就业趋势，波浪效应也相应传导到与汽车行业关系较为密切的信托/担保/拍卖/典当类职位。

    从数据结果来看，进入到2019年第四季度，求职市场依然保持激烈的竞争态势，冬季竞争指数虽然季节性回落，但较去年同期提高。招聘需求的收缩和求职行为的活跃导致今年的求职竞争格外激烈。整体平均薪酬水平虽然环比、同比继续上升，但环比上涨幅度越来越小。

    智联招聘认为，在这样较为严峻的求职环境中，求职者更应该审时度势，认清就业市场中的高点、洼地及机会所在，并专注技能提升和自身竞争力的增强，以保持核心竞争力的"不变"应对就业市场的"万变"。对企业来说，能敏锐地洞察市场变化，正确实施战略部署，明朗发展前景，才能更好地吸引并留住高素质人才。

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