TIPS4
年假来不及休不要紧,按三倍工资给!
按规定,年休假一般不跨年度安排。问题来了,2015年还有不足30天,那年度结束时有年假未休完,怎么办?
《企业职工带薪年休假实施办法》是这样规定的:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工 日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
还没有休完年假的小伙伴们,你懂得该怎么做了吗?
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还没有休完年假的小伙伴们,你懂得该怎么做了吗?
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