西班牙：国企高管薪酬参考公务员体系制定
受欧债危机影响的西班牙也采取措施，为国企高管大幅降薪，以示与国家经济“共荣辱，同进退”。
削减35% 还设上限。西班牙政府2012年就宣布，大型国有企业的高管薪酬，基本年薪不得超过10.5万欧元的上限，中型国企，其高管基本年薪不得超过8万欧元，小型企业则被限制在5万欧元以下。平均说来，国企高管的年薪被削减了35%。当然，这一上限为奖金留出了余地。
西班牙在上世纪八九十年代进行了大规模的国企私有化，大型公用事业或工业集团如西班牙电信、雷普索尔公司等都由公转私。
薪水低不稳定，国企快招不到高管了。因为西班牙国企高管的报酬，要远远低于私企，尤其是上市公司。
西班牙国企的吊诡之处就在于，高管的薪酬在市场水平之下，普通职员的待遇则高于私企。西班牙国家统计研究所最新发布的数据显示，2012年西班牙私企员工的平均月薪是1673欧元，而公共部门领域员工的平均月薪则是2446欧元，高出了46%；但国企高管的薪酬则远远低于市场水平，因为国企高管的薪酬主要参考公务员体系制定。
在西班牙，部长级别或者主要大市市长级别公务员，年薪大概在10万欧元左右。国企高管的薪酬也和公务员水平看齐，在10万欧元左右，或者更低。
总体来说，国企高管的薪酬，是同等规模私企高管薪酬的四分之一到一半左右。此外，西班牙国企高管并不能算是一个比较稳定的工作，因为如果政府换届，国企高管就可能易人，这也降低了国企对私企高管的吸引力。
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