工龄分为两种，一种是“连续工龄”，即累计工作的时间年限；另一种是“本企业工龄”，下面哪些情况应计入本企业工龄中呢？

　　如何计算企业连续工龄？

　　1、企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。

　　2、职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。

　　3、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。

　　4、超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。

　　5、职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。

　　上海的小伙伴们，你们现在知道工龄有多重要了吧！！！