3、病假工资

　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

　　①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发

　　②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发

　　③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发

　　④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发

　　⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发

　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

　　①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发

　　②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发

　　③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发

　　病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

　　所以，病假工资和工龄也有关系。