智能招聘时代已来?揭秘:AI如何为招聘赋能!

　　上海热线讯：3月21日，一场主题为"迎击AI: 浪涌而至"的人力资源创新峰会在上海召开，汇聚了众多业界精英，共同探讨AI如何重塑人力资源行业，旨在助力企业在新时代的人才竞争中抢占先机。

　　峰会现场，同道猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬深入剖析了AI时代下的组织审美和人才评鉴的演变趋势。戴科彬指出，AI时代，组织的形态和人才评鉴标准正在发生前所未有的变化。AI工具的广泛应用正在重塑个体的工作方式，使他们变得一专多能。随着AI技术的不断发展，组织的审美标准也将发生颠覆性改变。未来，组织与个人的关系将从传统的雇佣关系转变为更为紧密的合作关系。同时，组织规模将愈发精简、高效、灵活，甚至有可能出现一个人的独角兽公司。

　　"面对组织形态和人才标准的变化，AI在组织中将承担重要角色，未来每个企业都应该有一个HR数字助理。"戴科彬称。活动现场，戴科彬以同道猎聘旗下多面·Doris为例，深层次介绍了AI在人力资源领域的创新应用。

　　戴科彬介绍，多面·Doris不仅是一个数字面试官、组织诊断官的角色，未来它还能够进行人才陪练，通过精准模拟真实工作场景的方式，让人才更从容地面对实际工作中的各种挑战。同时，多面·Doris未来还会是员工自助服务伙伴，通过智能化自助服务模式帮助员工解决相关问题。

　　活动当天，戴科彬重点介绍了多面·Doris 1.0作为数字面试官的角色。戴科彬介绍，AI智能面试的核心在于真正理解面试的本质，进而把线下科学规范的面试流程和技巧赋能给AI，使其具备资深面试官的人才甄别能力，而不仅仅是提供一个简单的技术工具。Doris AI面试即是一款基于人工智能和高级测评技术的智能面试产品，可以为企业提供人才甄选解决方案。

　　"AI面试产品有三大评价标准：精准甄别、高效易用、高性价比。在精准甄别方面，Doris覆盖了冰山模型七个层级的100多个评估维度，能够对企业每一个岗位的胜任力模型进行解构，确定清晰的评测维度，进而产生客观的评价标准。同时，在与候选人交互过程中，Doris可以最大程度还原真实面试场景，包括基于求职者简历的自动深度解析、对求职者进行自适应提问，以及通过多重追问技术深入挖掘候选人潜能，确保评估结果的准确性和公正性。"戴科彬表示。

　　据悉，目前Doris可以支持普通话、英语、粤语、上海话、四川话等不同语言进行面试。能做到与资深面试官评分的一致性大于90%，通过全方位智能防作弊系统，作弊检测的准确率可以达到95%以上。

　　此次峰会的举办为广大企业在AI浪潮中如何把握机遇、应对挑战指明了方向。未来，同道猎聘将继续深耕AI技术在人力资源领域的应用，为企业提供更加精准、高效的人力资源解决方案，推动行业向智能化、高效化发展迈进。

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