员工每天"带薪拉屎"3-6小时被解雇 法院判了

　　法院判定：

　　超出正常生理需求范围，解雇合法！

　　一审

　　对于长时间停留卫生间是否影响工作的问题，庭审中王某表示其接受总经理的直接领导，工作内容是一些临时性任务。法院认为，待岗亦是一种应有的工作状态，长期长时间脱离工作岗位，势必造成在有临时任务时无法对王某进行分配的结果，“没有工作内容”不能成为不遵守规章制度的理由。

　　且一天工作时间有8小时，在厕所停留的时间，已脱离了正常上厕所的范围。

　　综上，法院对王某长期长时间停留卫生间的行为属于因私离岗，其行为违反《员工手册》。公司解除与其的劳动关系所依据的《员工手册》已经过民主程序，且公司已向王某送达，判决公司解除与王某之间劳动关系的行为合法有效。

　　法院判决后，王某不服，提起上诉。

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