在上海,这些行业工人的工资年年涨,比白领还高
记者了解到,为更好服务中国制造、中国创造,深入实施人才强国、创新驱动发展战略,推动企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度,激励广大青年走技能成才、技能报国之路,人力资源社会保障部办公厅今年印发了《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》。意见提出,“十四五”期末,在以技能人员为主体的规模以上企业,全面推行职业技能等级认定,普遍建立与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应,并与使用相结合、与待遇相匹配的新时代技能人才职业技能等级制度。同时,将原有的“五级”技能等级延伸和发展为新“八级工”制度。即在初级工、中级工、高级工、技师和高级技师之下补设学徒工,之上增设特级技师和首席技师。
市人社局表示,企业可结合实际情况,建立健全由职业标准、评价规范、专项职业能力考核规范等构成的多层次、相互衔接、国际可比的职业标准体系,并健全技能人才薪酬分配体系,提高技能人才职业荣誉感和经济待遇。
本文来源:上观新闻 作者:周程祎 责任编辑:赵瑜