沪一外卖小哥遭遇工伤！牵扯出五家公司…谁该担责？

　　谢亦团律师表示，针对这次变更小曾一无所知，B公司也没有与小曾协商重新签订劳动合同，他每天的工作内容、工作地点、劳动报酬都没有发生任何变化。

　　法院认为，是否存在劳动关系，劳动合同并非唯一认定标准，自B公司取得代理权起，C公司已不再管理小曾，也不支付工资，实际用工主体已变为B公司，因此，判决小曾与B公司存在事实劳动关系。基于此，小曾可以获得工伤救济。

　　法院提醒

　　为便于日后认定劳动关系，外卖小哥等新业态劳动者要注意保留证据。比如，劳动的过程中要保留，到底是谁对你用工进行了指挥的证据；关注请假的流程，如果某天不想工作了是否必须经得公司的同意？不接单的话，是否可能面临公司的处罚？若答案是肯定的，那么成立劳动关系的可能性就比较大。

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