95%职场人更希望远程办公 相对跳槽更倾向提加薪
08/12
19:25
上海热线讯：日前，普华永道发布2022全球职场调研中国内地报告《期待与忐忑：职场人的心声》。对44个国家和地区的52,195名员工开展调研，阐释了人们在选择工作及雇主时的关注要素与诉求，对工作上所需的专业技能与数字化的看法与需求，以及未来12个月的职场趋势等。报告指出，95%的中国员工更希望采用远程办公方式。
报告指出，新冠疫情自2020年在全球爆发并延续至今，在很大程度上改变了人们的生活和工作方式。人们对于远程和混合型工作方式的需求呈现扩大趋势。在中国，员工有更高的远程或混合办公选择自由度和意愿度。64%的中国员工和54%的全球员工有选择远程办公的自由。95%的中国员工和88%的全球员工更希望可以采用远程办公和混合式办公的方式，而在2021年，中国的这一数据只有56%。
有81%的中国员工认为他们的工作需要专业培训，这一数字在全球为69%。当企业出现专业技能、劳动力短缺时，中国企业更倾向于通过内部手段，如提升员工技能，技术改善，或者支持员工身心健康等方式来解决问题，相对而言，全球企业则更倾向通过涨薪来解决这类问题。
在科技对未来工作的影响上，不管是中国员工，还是全球员工，最担心公司是否可以提供获取新技术技能的机会和培训。49%的中国员工担心在工作场所没有数字化工作的场景或者雇主没有提供技术相关的培训机会，表现出比全球平均水平更多的担心。
相比全球，中国员工在工作场所与同事进行社交讨论的频率更高，71%的中国员工表示经常在日常环境中进行社交讨论，其中谈论时事话题的频率会随着年龄的增长呈现递减趋势。总体来看，与同事有过关于社会或时事话题讨论的员工认为，谈论此类话题的积极影响要远大于消极影响。在中国这种积极影响的效果更显著。但是，不管是中国还是全球，雇主在促进不同观点的员工之间的有效合作方面还有很大的提升空间。
89%的中国员工认为雇主在健康安全和公司的经济影响力方面的信息透明度非常重要。从年龄来看，年龄在26至41岁之间的千禧世代和年龄在42至57岁之间的X世代员工比其他几代人更关注雇主信息透明度。相比全球，中国员工对雇主的信息透明度有更高的信任度，95%的中国员工表示对雇主信息透明度有信心，但其中年龄在18至25岁的Z世代呈现出较低的信任度。
无论是全球还是中国，人们在选择工作时最看重的要素是：薪资回报、工作的成就感，以及是否可以在工作中做真正的自己。相对而言，年龄在42至57岁之间的中国X世代员工对各方面要素都极其看重。目前，全球与中国员工看重的要素与实际体验存在明显差距。
同时，报告还指出，中国员工更加倾向提出升职加薪。在未来的12个月，相对于寻求外部机会，员工更倾向于向自己目前所在的公司提出升职加薪以及向他人推荐自己所在的公司。有81%的中国员工选择"将自己所在的公司推荐给其他人"，86%选择"提出加薪"，85%选择"提出升职"，明显高于全球比例。其中，中国员工提出升职加薪诉求的人群主要集中在千禧世代（26-41岁）和X世代（42-57岁），而全球主要集中在Z世代（18-25岁）和千禧世代（26-41岁）。
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