最新！退休年龄延迟已箭在弦上！退休、养老、社保将有重要变化

　　从退休人数上讲，2019年，我国退休人口为1.02亿左右。如果不进行延迟退休改革，到2050年，我国退休人口就有将近2.78亿，而如果延长退休年龄，届时总退休人数为2.1亿左右，可减少五六千万退休人口，区别巨大。

　　从赡养率来看，2019年，我国缴费赡养率(已退休领取养老金的人口与还在缴费的人口数量之比，数值越小意味着养老保险基金所面临的支付压力越轻)是47%，到2050年，这一数字会达96.3%，这意味着几乎一个劳动者赡养一个退休者。而如果采取延迟退休政策，到2050年，缴费赡养率将达65.5%，比不改革的情况好得多。

　　从基金收入的角度看，如果不实施延迟退休改革，到2050年，企业职工基本养老保险基金收入将达到23.6万亿元；如果改革，这笔收入将增加到24.8万亿元。

　　从基金支出的角度看，如果不改革，到2050年，企业职工基本养老保险基金支出将接近35万亿；如果改革，基金支出则降至28亿元，可以减少7万亿元的压力。

　　据上述计算，延迟退休年龄对提高养老金制度的可持续性而言意义重大，从一个侧面证明了延迟退休年龄的必要性。

　　延迟退休年龄与提高生育率可能存在冲突

　　但一些学者也指出了延迟退休年龄在微观层面的负面效应。

　　北京大学光华管理学院教授龚六堂与其合作者发现，延迟退休年龄挤出了老年人的隔代抚养时间，这将对人力资本产生两个方向相反的影响。一方面，提高年轻人的生育机会成本，在数量和质量替代关系的作用下，年轻人会降低生育率，提高子女的平均教育投入，这将促进人力资本积累。另一方面，降低年轻人的劳动供给时间，在干中学效应的作用下，年轻人会更慢积累工作经验和工作技能，从而阻碍人力资本积累。

　　在这两种渠道作用下，存在使经济增长最快的最优退休年龄，即：在退休年龄较低时，延迟退休年龄将促进人力资本积累，即使人口增长放缓仍能提高经济增长率；但在退休年龄较高时，延迟退休年龄将阻碍人力资本积累，降低人口和经济增长率。

　　复旦大学经济学院教授封进与其合作者发现，相比于父代超过退休年龄之前，父代超过退休年龄之后，子代生育概率会提升6到9 个百分点，提高的幅度为44%-61%。这一发现意味着，父辈退休年龄延迟影响到子代养育行为，导致子女生育年龄相应提高，因生育能力随着女性年龄增长而自然下降，延迟退休年龄将不利于生育率的提高。

　　在人口老龄化背景下，延迟退休年龄是大势所趋，另一方面，提高生育率也是应对人口老龄化的重要措施，但该研究表明，这两方面的政策目标可能存在冲突。

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