签订劳动合同要注意些什么？不知道你就亏大了！

　　合同文本：

　　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经双方在合同文本上签字或者盖章生效，双方各执一份。

　　合同中都有哪些必备条款？

　　合同必备条款:

　　1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码;

　　3、劳动合同期限;

　　4、工作内容和工作地点;

　　5、工作时间和休息休假;

　　6、劳动报酬;

　　7、社会保险;

　　8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

　　另外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　试用期内 单位是否需要为职工缴社保？

　　单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且试用期包含在劳动合同期限内，故单位应按规定自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记手续。

　　劳动合同可以约定不缴公积金吗？

　　住房公积金作为职工法定的住房储金，国务院《住房公积金管理条例》以及《上海市住房公积金管理若干规定》均规定，单位应当为职工缴住房公积金，因此， 住房公积金制度是强制性的。单位与员工签订的劳动合同中约定不缴住房公积金的条款违反了国家和地方的住房公积金管理法规，该条款排除自身责任，损害职工利益，属无效条款。

　　目前，有很多企业为了节省用人成本，擅自在与职工签订的劳动合同中增加类似不为职工缴交住房公积金的条款，这些与国家法律、法规相违背的条款都是无效的。住房公积金作为在职职工的一项权利，应该得到保障，单位应为所有建立劳动关系的在职职工缴存住房公积金。同时，职工本人也应具备法律意识和维权观念，在与单位洽谈或签订劳动合同过程中，特别要注意仔细阅读有关条款，以免自身权益受到侵害。

    （本文内容综合来源:上海本地宝，上海人社局）

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