上海人这5个东西千万别丢，影响你的工资、职位和社保
2020
08/13
08:00
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2、加班过劳或难以维权
劳动者的“工作时间和休息休假”
也是劳动合同中必须明确的一项内容
《劳动合同法》第三十一条规定
用人单位应当严格执行劳动定额标准
不得强迫或者变相强迫劳动者加班
因此，签订劳动合同有助于劳动者
维护自己休息休假的权利
3、遭遇困难缺少兜底
《劳动合同法》规定，用人单位必须在劳动合同中明确为劳动者缴纳社会保险费的条款。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
如果未签订劳动合同，用人单位可能会借机回避为其缴纳社会保险费的责任。
4、工伤认定费时费力
劳动者如果没有及时与用人单位签订劳动合同
发生工伤事故
即使是通过劳动仲裁确认存在劳动关系
用人单位不认可还要经过法院一审、二审
需要一年的时间
然后才能回到认定工伤
本文来源：今日头条 作者： 责任编辑：赵瑜
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