疫情爆发后的求职形势不乐观 企业招聘规模缩小

    上海热线讯，近日，智联招聘发布了《2020年春节企业复工情况调研报告》，并针对新冠肺炎疫情影响下的春节后企业招聘规模及计划做了揭示。报告显示，节后求职态度谨慎、观望情绪浓，过半受访者认为节后求职不乐观；同时，企业招聘规模较原计划有所缩小，仅4成左右企业招聘计划不受影响；大部分企业也选择了线上避免"面对面"招聘，"精准推送"及"视频面试"功能解了燃眉之急；此外，抗击疫情的同时做好员工关怀也成为了人力资源的工作重心。

    超半数员工认为疫情爆发后的求职形势不乐观，超四成春节前开始酝酿换工作

    报告显示，由于新冠肺炎的爆发，大家的求职的计划也有所调整。34%的求职者处于观望状态认为一切都还不能确定，26%的求职者选择在本省市找工作机会、12.2%受访者明确表示放弃去外省市求职的念头，跨区域的人才流动的活性将减弱，还有12.9%的人直接放弃原本的换工作打算。

    从调研结果上看，超过半数的受访员工认为疫情爆发后的求职形势不乐观，同时有44%的受访者表示春节前开始酝酿换工作，正在积极看更好的机会。

    节后企业招聘规模较原计划有所缩小，4成以上企业招聘计划不受影响

    新冠肺炎疫情爆发后，企业预计招聘人数有所减少。从整体招聘规模的变化来看，更多企业将招聘规模调整到10人以下，原本招聘规模在500人以上的企业，数量减少较明显。不过所有缩减招聘规模的企业，其总体占比都在5%以内。

    此外，43.9%的企业HR表示疫情爆发后招聘规模不会变化，但也依然存在38.8%的企业尚不确定，这些企业的最终决策将会进一步改变招聘规模的格局。

    企业避免"面对面"招聘，"精准推送"及"视频面试"功能解燃眉之急

    同时显而易见的是，从企业招聘渠道来看招聘网站是企业招聘人才的最主要的渠道，而类似线下招聘会、校园招聘等面对面为主的招聘渠道使用比例，受疫情防控影响而显著减少。当前，在线招聘的"视频面试"功能在效果上可以替代线下招聘，同样让求职者与企业有"面对面"招聘的正式感。同时基于大数据与AI算法的精准匹配能力，也让招聘网站为求职者与企业高效"牵手"、建立进一步联系提供了可靠支持，避免企业与人才踩坑。

    对此，本次调研还面向企业端征询了疫情防控期间对招聘平台的需求，不出意料，68.2%企业希望平台提供简历精准匹配、推荐服务，55%企业希望平台提供视频面试服务，其余高需求功能还包括岗位技能在线测评、性格在线测试等。

    抗击疫情的同时做好员工关怀成为人力资源的工作重心

    调研显示，员工对企业人力资源的工作需求除了之前提到了防疫需要外，还对员工关怀有着强烈渴求。新型冠状病毒是场硬仗，可谓全民皆兵，也是全民讨论的话题。在这种高压的环境下，疫情的发展对于已有情绪困扰的人可能会造成一定程度影响，所以企业应尽到员工福利保障的责任，关注员工身心健康，调动员工积极性。

    报告揭示，这次疫情虽然在初期造成了部分人群的不稳定情绪，但从企业、员工面对节后复工的态度来看，大多数人仍旧能够保持积极的态度，尤其是湖北省内的企业和员工，在复工时间，求职意向、用人需求上并未出现较大的波动。

    企业也在积极防控疫情，并表现出对员工的人文关怀，更巧妙地借助人工智能、视频面试等高科技手段保障工作的有序开展。