上海全面推行这项制度 最高补贴每人每年8000元
07/12
09:00
如何培养？
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企业可以携手职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构，采取企校双师带徒、工学交替培养等模式，以 一企一校、一企多校或一校多企等形式开展学徒培养。
建立企校双师联合培养制度，实施单位应选拔优秀高技能人才担任学徒的导师。导师要着重指导学徒进行岗位技能操作训练。培训机构应为学徒安排具备相应专业知识和操作技能水平的指导教师。
培养目标
学徒培养目标以符合企业岗位需求的中、高级技术工人为主，培养期限为1-2年，特殊情况可延长至3年。
培养内容
专业知识、操作技能、安全生产规范和职业素养，特别是工匠精神（以企业为主导确定培养任务，由企业与培训机构分别承担）。
考核评价
学徒培训期满，可参加职业技能鉴定或结业（毕业）考核，合格者取得相应国家职业资格证书（或职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书）。鼓励支持有条件的实施单位自主对学徒进行技能评价。
企业、员工可享哪些政策红利？
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实施学徒制培训补贴政策
●对新招用人员，培训达到初级工水平的每人每年补贴 4000元，中级工每人每年补贴6000元， 高级工每人每年补贴8000元，补贴期限最长不超过3年。
●对转岗人员，补贴标准为每人每年4000元，培训后经考核鉴定取得相应评价证书或培训合格证书，并经实施单位评价合格的，按 补贴标准的100%给予补贴；培训后经考核鉴定未能取得相应证书的，但实施单位评价合格的，按补贴标准的50%给予补贴。 补贴期限最长不超过2年。
●学徒培养项目配套专项职业能力证书、培训合格证书的，根据学徒培养计划经评审确定的参照等级和上述补贴比例予以补贴。
●对参加学徒培训的就业困难人员和毕业年度高校毕业生，按本市相关政策给予社保补贴。
健全学徒培训的投入机制
●学徒在学习培训期间，实施单位应当按照劳动合同法的规定支付工资，且工资不得低于本市最低工资标准。
●实施单位按照合作协议约定，向培训机构支付学徒培训费用，所需资金从企业职工教育经费中列支，符合有关政策规定的，由政府提供职业培训补贴。
●实施单位向承担带徒任务的导师发放导师带徒津贴，津贴标准由实施单位确定，津贴由企业承担。
●实施单位还可对学徒开展在岗培训、业务研修等，符合有关政策规定的，可从实施单位职工教育经费中列支。
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