定了 自2019年1月1日起“社保”政策巨变

　　在这样的背景下，企业那些“控制社保成本”的花招，比如按社会最低工资标准缴纳社保费用，自然成了未来被重点监管和严厉打击的对象。

　　这让很多人疾呼：最严征管时代来了！

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　　单位不缴少缴社保？

　　摊上大事了！

　　现在你公司是怎么交社保的？

　　举两个最常见的例子：

　　（1）在某三线城市，一家10人小公司，只买了一个员工最低标准的社保就可能过关了，其余9个人都没买！在税局全面负责征收以后，你可能需要补这9个的人社保！工资社保得对应起来，并且实缴！

　　（2）在一线城市，以北京为例：

　　社保基数有上下限，每个地方不一样。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。

　　不少公司做法是：你实际工资10000，却按最低工资基数缴社保！

　　这是不对的！而且，社保费由税务部门统一征收以后，这现实情况很有可能会改变！你得按照实际工资10000交社保！

　　从明年开始，个税、社保征收一起归于税局管理，众所周知，税务的征管能力是目前最强的，这就意味着，以后公司给员工漏缴、少缴的情况，将不再存在。工资有多少就要上多少社保和个税！员工将能更好的维护自己的基本权益，享受到正常的社保待遇。

　　那些不给员工上社保、不全额上社保的企业将很容易被查出来！对于这些企业，将被定为严重失信，责任人连飞机都别想坐啦！

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