惨!2019上半年8成职场人无加薪 超4成70后80后被降薪
06/26
11:59
上海热线讯，不知不觉中，2019年已过了一半，那么回首上半年，职场人又是否在充满挑战的环境下获得一些收获呢？工资福利是提高了还是下降了？
根据日前智联招聘发布的《2019职场人年中盘点报告》显示，上半年仅三成白领成功跳槽，且其中还有17%的人是降薪跳槽，而在岗的白领中，八成没有升职加薪，三成白领时薪不足20元，且70后80后中，还有超4成职场人被降薪。这个数据也不免让小编觉得，真惨！
数据显示，今年有70.3%的白领没有成功跳槽，而在已经实现跳槽的白领中，仅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的收入还不如跳槽前。从跳槽薪酬的变化来看，不排除有因为平台、机遇等综合因素放弃追求薪酬的因素，但也或多或少存在获得一份理想工作越来越难的境遇。
众所周知，春节过后往往是晋升的普遍时点，但调研数据显示上半年期间，今年有85.1%的白领表示未获得晋升。且上半年白领的薪水变化也不大，有61.8%的职场人表示上半年薪水原地踏步，17.4%的人薪水不提反降，仅有20.8％的职场人加薪。
在这两成获得加薪的白领中，有48.7%薪酬变化不到10%，32%的获得加薪的白领中工资涨幅在10%-20%，薪酬大幅提升的白领非常有限。
分年龄段看，70后、80后、90后、95后中降薪人数占比分别为23.5%、18.7%、16.5%和15.9%。随着经验的增长和职位的提升，年龄越长，相对薪酬水平越高，更能决定企业的运营成本，而年轻人本身薪水就处于初级阶段，降薪空间小，因此被波及的少一些。
各行业中，金融行业上半年降薪的职场人占比最高，为25.8％。研发职位加薪人数最多，占比达到了27.3%。所有职位中降薪比例最高的是销售职位，占比为28%，其次是客服。
值得一提的是，在工作与生活越来越难分割的情况下，白领们很多人工作时长都在8小时以上，有些白领月薪听起来不少，但换算成时薪能更客观的反映投入产出。本次数据显示，近三成白领的时薪不足20元。其中，时薪在20-50元的人数最多，占比达到了44.3%。时薪在20元以下的占比为28.6%。2019年人社部公布北京最低时薪为12.64元，按照这个标准来看，约三成人的时薪在最低线附近徘徊，薪资水平在维持基本生活之外，少有结余。
此外，还有52.0%的职场人表示，上半年自己公司的福利有所缩减，分企业类型看，民营企业缩减福利的比例最高，为53.1%，其次是合资企业（51.2%）。
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