养娃成本高?超5成女性认为生娃不再是人生必选项
06/18
11:37
随着知识经济趋势的发展，女性在劳动力市场参与度和存在感越来越高，但生育负担仍是她们职场路上前进的一大阻碍。"职场妈妈"群体不得不通过孤军奋战在生存夹缝中蜕变升级，她们又是怎样胜任家庭和社会赋予她们的双重身份的呢？
前不久，智联招聘针对职场妈妈人群的事业和生活状况以及职场女性普遍的生育观念进行了一轮调研，共回收有效问卷8739份。调研显示，许多职场女性都认为，养娃太贵不敢生二胎，并呼吁更人性化的福利制度，同时，生娃也不再是女性必修课，有半数以上的职场女性认为生娃不再是人生必选项。不过面对工作与生活，反倒是已婚、已育女性平衡有道，而未婚女性分身乏术。
已婚、已育女性平衡有道，未婚女性分身乏术
报告显示，已婚未育女性和职场妈妈虽然被家庭、孩子分散着精力，但是她们有自己的平衡之道，在工作生活平衡上的困惑较少。反而是未婚职场女性，认为工作和生活之间能平衡的比例更低。
谈及原因，未婚女性认为工作生活难平衡的主要原因是"工作压力大，下班后也要思考工作"以及"加班现象严重，生活空间被挤压"这与上文中提到的未婚女性加班时间更长吻合，未婚女性加班多，工作和生活难以获得平衡，综合导致她们的生活满意度相对较低。而职场妈妈也不意外的选择了"照顾老人/孩子经常与工作冲突难取舍"以及"很难在家庭和工作中自由切换，精力难聚焦"。
养娃成本高，二胎可望不可及
对于生育一孩的职场妈妈，一半以上的职场妈妈表示不想生二胎，值得注意的是还有四成职场妈妈想生但不敢生，是什么原因在威胁这些妈妈们的生娃勇气呢？
数据显示，不敢生娃的妈妈们主要担心"养娃成本太高，负担不起"，占比84.6%，看来阻碍人口生育的最大原因还是经济压力。
职场对妈妈不够友好，呼吁更人性化的福利和制度
调查数据显示，只有8.22%的公司设有母婴室，企业不仅没有职场妈妈关怀程度还不够，甚至连基础设施建设也严重不足。
除此之外，有4成的职场妈妈反映没有享受法定的产假和哺乳假，这也意味着在劳动法规定范畴内的权益也没有得到全面保障，在经济压力之外，雇主对职场妈妈人群的冷漠也在给女性生育施加压力。
基于自身的困境，职场妈妈们最期望得到的支持是公司关于亲子福利和晋升制度的改善。企业除了提供定制化的人文关怀，帮助职场妈妈平衡育儿压力，也应该扫除性别或生育歧视，给职场妈妈和职场女性健康公平的发展制度，让她们想生也敢生。
生娃不再是女性必修课，未婚生子也未尝不可
除了职场女性工作生活方面的洞察，本次调研也带来了一些意外发现，针对生育率下降这一趋势，女性显然更有发言权，她们普遍认为"养育孩子成本太高"、" 工作压力太大，无暇顾及生育"、" 职场歧视令女性因生育影响事业发展"这三个要素是阻碍女性生娃的重要原因。
其中最了解养娃痛苦的职场妈妈们认为养娃成本高和工作压力大是阻碍生育的最重要因素。这或许可以给国家制定政策，企业施展福利提供有价值的参考，如果提供公共设施和福利政策降低养娃成本，并在工作时间上更加人性化，或成为促进生育的利好因素。
女性们也普遍抱有越来越开放多元的价值观念，总体来看，有52.7%的职场女性认为生娃不再是人生必选项，其中未婚人群这一观念更强，已婚未育和职场妈妈人群中也各有超过四成认为生娃不是人生必修课。
调查显示，即便是已婚人群，也有4成表示暂时不考虑生娃或不想生娃，但也有35.86%的已婚未育人群正在规划中，还有两成已经进入备孕阶段了。
随着观念的升级，国家的生育政策也在迭代，针对部分地区可以为非婚生子女上户口的政策，也有24.8%的未婚女性表示可以接受非婚生子，但更多的女性表示依然不能接受。
智联招聘CEO郭盛表示：除了女性的孤军奋战，外界的生育环境不够友好、养娃的经济负担、企业的制度不够完善、基础设施的缺失等问题仍在凸显，在生育率成为国家关心的头等大事、女性追求个体独立的时代，应该通过政策引导、社会支持、企业制度变革等手段卸除压在女性身上的生育压力，让职场妈妈多一分从容之美。
"四千年美少女"费沁源
