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注意!那些有发展潜力的公司,员工工资往往高于平均线

    上海热线讯,在风云骤变的商业竞争环境中,一些企业已经取得了初步的成功,立足于行业龙头;而有些企业却上紧发条,正在通过人力资本的沉淀和重组厚积薄发,努力在未来的激烈竞争中脱颖而出。近日,在智联招聘主办的2018中国年度最佳雇主颁奖盛典上,快手、新华网股份有限公司、联邦快递(中国)有限公司、东方证券股份有限公司、EF英孚教育、南京途牛科技有限公司等30家企业荣获"最具发展潜力雇主"。

    据了解,此次"最具发展潜力雇主"评选主要针对员工规模在20人以上,初具规模并正在通过雇主品牌建设和人力资本挖掘,开发自身发展潜能的企业群体展开。组委会从雇主形象以及员工对工作环境、组织管理、薪酬福利、培训发展等方面的体验进行综合评估最终选出30家优胜企业。在今年报名参选的企业群体中,企业规模不足100人的企业占到48%,比去年占比上升了7%,这表明处于快速发展阶段的中小型企业愈加注重雇主品牌建设,以期把握人才经济的脉搏。

    调研发现,获奖企业中,员工月薪集中在8000-8999元/月,高于智联招聘基于全站数据发布的2018年第三季度全国平均薪酬7850元;而未获奖企业月薪水平则集中于6000-6999元。而这一薪酬水平在未来依然看涨,获奖企业员工的2018年底薪相比去年增加14.2%,年收入预计增长14.7%。为了确保激励制度的合理性,企业还设置了更为平等的绩效机制,调研还发现,获奖企业中超过半数的员工都表示对自己的底薪很满意,82.4%的员工认为绩效工资体现了自己的工作价值。

    如何让这些优秀的人才高效运转起来,为组织贡献更多价值?据了解,获奖企业不仅建立了完善、灵活的管理制度和沟通机制,保证信息上传下达的高效性,管理层也能够对员工的工作给予帮助和认可,帮助他们建立自信,通过成就感实现自我驱动,从而实现高效的组织运转。

    同时,调研也显示,获奖企业的员工普遍认为自己能够从同事、领导、工作中不断学习与成长,同时公司也为员工建立成长发展的机制,助力员工个人成就。组织对员工的成全,形成员工对组织和职业的认同,从而激发出更多的工作热情,推动高绩效管理和组织的良性发展。

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本文来源:上海热线 作者: 责任编辑:猪柳蛋

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