无薪调休请假不批 单位这些套路看穿更要戳破

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　　进行学历、经历、资格再查，借机解雇员工

　　律师拆招

　　一些用人单位，为达到“裁人”目的，在劳动合同履行期间，对员工的学历、经历进行再次筛查，如发现不实情况，遂借机解雇员工。客观地讲，对这种做法不能一概而论。

　　如果用人单位在招录劳动者时，对学历、工作经验做出了明确规定，过了一段时间后发现劳动者提供的个人信息存在欺诈情形，是可以以劳动者“欺诈”导致劳动合同无效，与劳动者解除劳动关系的。但是，如果在用人单位的录用条件或者劳动合同中没有约定以学历、经历、资格为条件的解除情形，那公司不能以这些借口解除劳动合同。

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