无薪调休请假不批 单位这些套路看穿更要戳破

　　快节奏的社会，为了让员工主动离职，避免高额经济补偿金，有些公司无所不用其极，想出各种办法变相裁员或辞退员工，很多人因为不懂法中了公司设下的“圈套”。

　　今天小编整理了变相裁员9个常见的招数以及对策，一起来看看~~

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　　无薪长假，无薪调休

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　　根据我国《工资支付暂行规定》：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。也就是说，非因劳动者原因，用人单位给员工放无薪长假，实际上侵害了劳动者的工资利益，让劳动者受到了工资损失。

　　关于“无薪调休”，按照国家法律规定，在法定节假日工作的，应当按照不低于日或小时工资标准的300%支付加班工资，不能进行调休；而对于法定休息日加班的，用人单位可以安排劳动者在同等时间补休；未能安排补休的，应当按照不低于日或小时工资标准的200%支付加班工资。

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