劳动者与企业因工资支付发生劳动争议的,《办法》明确,当事人可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。
劳动者认为企业侵犯其工资权益的,可以向人力资源社会保障行政部门投诉或举报。
支付隔离观察观察期间工资在《办法》中规定,在采取公共卫生预防控制措施时,劳动者疑似患传染病或者病原携带者的密切接触者,经过隔离观察后排除的,企业应当视同劳动者提供正常劳动,支付其隔离观察期间的工资。
劳动者与企业因工资支付发生劳动争议的,《办法》明确,当事人可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。
劳动者认为企业侵犯其工资权益的,可以向人力资源社会保障行政部门投诉或举报。
支付隔离观察观察期间工资在《办法》中规定,在采取公共卫生预防控制措施时,劳动者疑似患传染病或者病原携带者的密切接触者,经过隔离观察后排除的,企业应当视同劳动者提供正常劳动,支付其隔离观察期间的工资。
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