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关于上海人居家办公的考勤加班费交通餐补…解读来了

  综合东方网:疫情防控期间,许多用人单位安排员工居家办公。与传统办公模式不同,居家办公过程中会出现许多新的问题:居家办公可以主张加班费吗?因无需出行,用人单位能否取消交通、餐饮等补贴?用人单位可否对劳动者进行考勤?针对大家关心的涉及居家办公常见法律问题,上海市金山区人民法院法官助理张涛一一解答。

  问题1、居家办公期间受伤,能否认定为工伤?

  答:根据《工伤保险条例》规定,认定工伤应满足三要素,分别为工作时间、工作地点和工作原因。如果劳动者是应用人单位要求居家办公,那么“家”也可视为“工作地点”,劳动者在家履行工作职责期间受伤,符合工伤认定条件。不过,由于居家办公具有特殊性,生活与工作容易混同,如何证明劳动者受伤和工作相关,需要劳动者承担更多的举证责任。

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本文来源:综合 作者: 责任编辑:MIST

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