节前用工“荒”！这几种职业特别缺人 月薪可过万！期权奖励、分红 企业花式留人

　　期权奖励一人多岗

　　企业花式稳普工

　　人社部的数据显示，从“最缺工”100个职业来看，2020第三季度，缺口数从二季度的74.6万人上升到了82.4万人，供求关系仍然偏紧。而节前季节性流动，也在加剧着 “供不应求”的情况。记者在采访中了解到，一些有经验的普工，工资过万属于正常行情。除了涨薪酬，一些企业为了稳定普工队伍，更是创新了用人机制。

　　秦建是一家环保科技公司的负责人，今年，随着市场对环保产品需求的日益增长，公司的订单一直在持续走高。为了保证生产，推行了一系列激励措施，来稳定企业员工。

　　江苏某环保科技公司负责人秦建：我们针对一些优秀的员工，会开启晋升晋级的通道，同时我们也会给予一些期权的激励。我们每年通过一些创新的激励方法和薪酬改革的方法，也能让员工的工资平均增长10%以上。

　　秦建告诉记者，年轻一代的工人，希望能够像白领一样，有晋升的空间，有价值感、受尊重。因此想要留住年轻人，一定要改变用人机制。苏士文是这家工厂的一名普通员工，他告诉记者，通过期权奖励、项目分红等，自己每年的收入已经超过了做白领的同学。

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