用工超过一个月还未签合同，应支付赔偿吗？很多人都不知道！

    打工人，上班啦！

    一定要做好防护哦！！

    打工人除了要好好保护自己

    还要好好维护自己的权益哦！

    那就是——劳动合同

    什么是劳动合同，它有什么作用?

    劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。

    劳动合同应当在什么时候签订？

    《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

    根据上述规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同。

　　用工超过一个月还未签合同应支付赔偿吗?

　　A公司今年6月1日新招用职工小丁，由于当时负责合同管理的人事经理出差，未及时与小丁签订劳动合同。9月7日，人事部门提出要与他补签，因双方对合同中个别条款的细节未能协商一致，故小丁拒签，并要求A公司对之前没签订的几个月作赔偿。人事部门回复:若不签就要终止用工，而且没有任何补偿。

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