上海热线讯，去年我国GDP增速为6.6%，高于预期增速6.5%。这也直接作用于就业市场的繁荣。舆论方面，"企业裁员缩招"的消息不绝于耳，且今年应届大学生数量创新高，将达860万，市场预期今年的就业竞争依然激烈。那么，2019年伊始，在今年这个跳槽旺季白领们带着什么样的心态，又有怎样的职业发展规划呢？

    根据智联招聘日前发布《2019春季跳槽报告》指出，今年跳槽季，白领事业信心指数3.64，上海恰好以平均线3.64排在第24位，较去年有所下降，而事业信心方面，60、70后信心满满，而年轻人则相对经验不足。此外，还有近四成的白领从未被加薪甚至于降薪！

    数据显示，2019年白领的事业信心指数为3.64，较去年的3.71有所下降。从排名看，上海在37个主要城市中排名第24，排名较去年略有下滑。整体看，2019年上海白领的事业信心不如去年。

    从年龄来看，60后的事业信心指数高达3.92，70、80和90后则分别为3.90、3.71和3.61。而95后的信心指数仅为3.49。生活中被舆论过度解读的"中年危机"现象或许并没有大家想象的那么严重，社会阅历和资源的沉淀能让资深的职场人更准确的把握自己的需求和目标，也更胸有成竹。总体来看，白领们随着工作年限的增加，职场积累也会越深厚，因此对事业的信心度也会逐渐增高。

    从企业规模来看，公司规模越大，白领的事业信心越高，10000人以上的大型企业的白领对2019年的事业信心指数最高，达到3.71，与去年一样高居榜首。而100人以下的小微企业信心指数仅为3.58。这与大企业稳定程度普遍较高，给白领带来安全感有一定关系。

    从行业来看，房地产行业事业信心指数最高，达到3.76。日前，统计局公布今年1-2月房地产开发投资同比增长11.6%，同时，住建部表态房地产调控将保持政策连续性和稳定性，这意味着房地产行业将进一步规范健康发展，也将依托创新生长出更多新的业态，资本也并未远离，这个行业的白领信心饱满也是情理之中。相比之下，交通运输业的信心指数垫底，仅为3.53，随着无人驾驶、智能物流等技术普遍进入实操阶段，这个行业的用人需求也在缩减，从业者的个人技能急需改善，个人职业发展也受到了一些局限。

    同时，调研数据显示，43.11%的白领对2019年的事业信心不足的原因在于"升职加薪无望"，占比最多。晋升通道受限，白领看不到未来前进的方向，因此就会失去奋斗的动力。除此之外，公司及所处行业发展前景不明朗，宏观经济环境不明朗等因素也直接影响白领的事业信心。

    缺乏工作经验的白领多会因为"担心自己被淘汰"而造成2019年事业信心不足，且工作经验越少，这种情况越明显。职场新人/小白在初入职场时，尚未能凭借一己之力站稳脚跟，处于可替代性强的基础岗位比例大，因此"担心自己被淘汰"成为了职场新人事业信心不足的主要原因。

    在今年的调研中，65.32%的白领表示当前薪酬"低于自己的预期，薪资匹配不上自己的能力"，"怀才不遇"的情绪依然普遍，也侧面反应白领们自身得到的物质激励并不理想，势必影响工作积极性。

    此外，关于白领近期涨薪情况的调查显示，从未被加薪的白领达到了35.90%，占比最高，还有3.64%的白领甚至于被降薪，两者加在一起接近四成。而最近一次加薪涨幅在1%-10%的占比31.13%；涨薪幅度在10%-20%的白领占比17.77%，可见白领涨薪的情况和额度都不尽理想。