上海热线讯，三金四银！从各地如火如荼举办的招聘会中可以发现，新兴产业竞相拿出高薪抢人，传统产业转型升级后对高端人才需求增加，有更高岗位贡献力的中高端人才愈加供不应求。近日，来自智联招聘旗下专注于中高端人才服务的智联卓聘调查发现，相比旺盛的企业需求，整体中高端人才流动性却表现平淡。

　　调查发现，超过八成的高端人群对更换工作持开放态度，但观望等待机会者居多，积极寻找者偏少。具体来说，中高端职场人在求职过程中的需求和职场新人不同，是导致流动性受阻的根本原因。经过十几年的工作之后，职场人逐渐步入职业生涯中期，相比以前为生存工作，现在更加追求精神和内心，因此对职业重新评估的需求，变得更为突出。

　　首先，多数中高端人才属于被动求职者，他们对自己的职场竞争力有信心，对下一个岗位机会有着更高要求和期待。正因如此，他们很少主动投递简历，更希望被雇主发现、被猎头和朋友推荐，在新岗位上获得更多认同和尊重。然而智联卓聘在对中高端职场人调研中发现，超过80%的人对现有的猎头资源表示不满，既苦于被猎头骚扰，又担心在需要时没有合适的猎头可以提供帮助。

　　其次，决策谨慎，也是影响中高端人才流动性的原因。智联卓聘针对中高端人才的调研报告发现，中高端人才平均已工作5-10年，换过2-3份工作，进入职业生涯中段，对每一次跳槽的机会就更加看重和谨慎对待，他们需要充分了解行业用人情况、企业内情、薪酬预期等情况帮助决策。然而这些信息不公开透明、获取难度高，也让候选人的决策周期变得更长。

　　最后，中高端人才普遍希望低调求职，避免在现有岗位上可能产生的麻烦。他们不愿意公开更新简历，不广泛通知求职意向，无形中制造了候选人和企业之间的信息不对称，降低了人才流通效率。

　　相关职场专家表示，当前，传统的线上招聘方式并不能满足中高端人才的求职需求。大量的高端岗位信息掌握在受企业委托的猎头手中，同时，大批的高端人才缺少"主动被挖猎"、"获得专业客观协助"、"隐私充分被保护"的高效求职或看机会的渠道。所以，未来，类似“今日猎头”那样能满足高端候选人“被动求职”、“谨慎决策”、“注重隐私”求职需求的线上APP，或将或将改变高端人才求职通道，为中高端人才市场带来全新的职场困境解决方案。