上海宁！下月起你们的工资卡里将多出200块了

　　高温费发放的十个提醒

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　　1、上海市高温费每月200元连发四个月；

　　2、不发高温费员工可举报或申请仲裁；

　　3、并非只有企业职工才享有高温费；

　　4、上夜班不是拒发高温费的理由；

　　5、扣减缺勤职工高温费应按制度执行；

　　6、高温费不能计入最低工资；

　　7、劳务派遣工同样享受高温津贴；

　　8、多发高温费应兼顾公平合理原则；

　　9、高温费和清凉饮料不能“二选一”；

　　10、高温津贴不能替代职工的休息权。

　　除了享受高温津贴，

　　高温来袭，

我们还能有哪些权利？

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1、日最高气温>40℃，应停止当日室外露天作业。

2、40℃>日最高气温>37℃，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

3、37℃>日最高气温>35℃，应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

4、单位应对高温天气作业的劳动者进行健康检查。

5、单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的天气从事室外露天作业和在33℃以上的工作场所作业。

6、因高温天气停止工作、缩短工作时间的，单位不得扣除或降低劳动者工资。

相信不少小伙伴认为，

只有室外工作，

才可以领取高温补贴！

但其实，根据相关规定：

从事露天岗位工作、

工作场所温度在33℃及以上

的从业人员，

都可以领取高温补贴！

高温津贴只是一项福利，

企业可发可不发？

高温津贴,

属于劳动报酬（工资）的组成部分，

该发而不发属违法行为，

最高面临1万元罚款；

未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。

虽然200块钱不算太多，

但买点水果茶还是可以的，

这样算下来，还是很不错的，

毕竟是要拿钱了，

谁看到钱不会开心呢？

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