5、企业经营管理人员

• 指导市管国有企业进一步完善内部薪酬体系，继续推进各区和市有关部门做好领导人员薪酬制度改革方案的贯彻落实。

• 落实《本市地方国有控股混合所有制企业员工持股首批试点工作实施方案》

• 逐步推进有意向申请员工持股试点的企业开展员工持股试点

• 充分发挥政府、企业和社会多方力量，从观念、制度、政策和服务等方面形成合力，消除阻碍民营企业发展的隐性壁垒，为民营经济发展营造良好环境。

6、干部队伍

■完善工资制度——

• 按照国家部署，提高基本工资在工资性收入中的比重，落实基本工资正常调整机制。

• 根据国家规定，结合本市实际，探索实施不同类别公务员的差别化工资管理政策。

• 积极开展公务员和企业相当人员工资水平调查比较，探索建立与经济社会发展水平相适应的公务员收入增长机制。

■健全差别化激励机制——

• 积极向国家争取，适当提高地区附加津贴额度。

• 适度提高绩效考核奖水平，建立绩效考核奖正常增长机制。

• 提高公务员奖励标准，建立与本市经济社会发展水平相适应、与社平工资挂钩联动的公务员奖励制度。

• 完善公务员职务与职级并行制度，根据国家安排，及时启动区机关、市级机关的并行制度工作。

■明确福利标准和保障范围——

• 进一步深化本市公务员住房制度改革，形成有利于稳定和激励公务员队伍的工作机制。

• 进一步完善公务员医疗补助政策。

• 按照国家要求，探索完善公务员福利制度。

7、其他公共服务人员

■完善事业单位绩效工资办法——

• 进一步完善事业单位试行按行业分类调控绩效工资总量办法，研究建立行业目标收入均值和绩效工资总量正常调整机制。

• 进一步落实行业主管部门职责，完善事业单位内部收入分配结构，更好地发挥绩效工资的激励作用。

■形成社区工作者薪酬动态调整办法——

• 根据本市职工平均工资水平增长情况，建立社区工作者薪酬水平动态调整机制，促进社区工作者队伍职业化、专业化和规范化发展。

■不断提高政府购买服务人员收入水平——

• 根据市场决定薪酬水平的原则，按照工资指导价位的社会同类岗位薪酬以及经济发展水平等因素，完善差别化确定专业技术类、文书管理类、行政事务类、工勤护工类等四类机关事业单位政府购买服务岗位薪酬水平的办法。

• 参照本市社平工资水平，建立健全政府购买服务人员薪酬水平正常调整机制。

• 完善养护行业政府购买服务机制，提高一线职工工资水平。

8、有劳动能力的困难群体

■深化农村综合帮扶。

■健全低保与就业联动机制。

■完善相关专项救助制度。