还有10多天
2017年就要过去啦
2017马上就要翻篇
不过在此之前
有几个好消息要告诉你!
每一个都跟你的钱袋子有关!
这8类人马上就要涨工资了!
沪府发〔2017〕85号
上海市人民政府关于印发《上海市激发重点群体活力带动城乡居民增收实施方案》的通知
各区人民政府,市政府各委、办、局:
现将《上海市激发重点群体活力带动城乡居民增收实施方案》印发给你们,请认真按照执行。
上海市人民政府
2017年11月9日
据最新消息,为贯彻《国务院关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》,上海的这几类人收入要提高了!
1、技能人才
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引导企业合理确定技能劳动者薪酬水平,建立技能劳动者工资增长机制。
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加大对技能要素参与分配的激励力度,鼓励企业建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的激励制度。
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进一步推动“首席技师”制度,引导企业培养选拔首席技师,积极发挥首席技师带头作用。
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鼓励企业采取协议薪酬、持股分红等方式,试行协议工资、项目工资、年薪制等分配形式。
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开展行业、职业薪酬调查和信息发布工作,为合理确定技能劳动者工资水平提供依据。
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推动工资集体协商,扩大协商范围,提升协商实效。
2、新型职业农民
■提高新型职业农民增收能力。
■挖掘现代农业增收潜力。
■拓宽新型职业农民增收渠道。
3、科研人员
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根据事业单位绩效工资政策框架,结合科研机构行业特点,在核定的绩效工资总量内,优化绩效工资结构,建立健全科研人员科研工作量核算和绩效评定办法,形成科研项目、成果、奖励等与科研人员的奖励性绩效工资挂钩的制度。
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探索实施国有科技型企业股权激励和员工持股制度。
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探索建立体现行业特点的高校、科研机构薪酬调查比较与评估制度
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为科技创新人员提供充分和稳定的基本收入保障
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为科研人员提供较高标准的收入待遇
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对基础研究类、承担重大战略项目类科研人员建立以“稳定的基本收入+绩效奖励”为主的收入结构
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探索采用年薪工资、协议工资、项目工资等方式聘任高层次科技人才
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科技成果转化收益奖励、财政科研项目用于人员的劳务费用、间接费用用于人员激励的经费以及引进高层次人才和团队的费用,不计入绩效工资总量。
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进一步向科研机构下放项目经费预算调整审批权。
4、小微创业者
■清除创业壁垒。
■加大创业扶持力度。
■完善创业成果利益分配机制。