4、病假工资

    工龄越长，病假工资越高。根据《劳动法》职工病假工资规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

    连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60% 计发。

    连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资 70% 计发。

    连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80% 计发。

    连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90% 计发。

    连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 100% 计发。

    职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的，由企业支付疾病救济费：

    连续工龄不满 1 年的，按本人工资的 40% 计发。

    连续工龄满 1 年不满 3 年的，按本人工资的 50% 计发。

    连续工龄满 3 年及以上的，按本人工资的 60% 计发。

    病假工资 = ( 计算基数 /21.75 ) × 计算系数 × 病假天数。